İhbar süresi ve iş arama izni, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen önemli kavramlardır. Bu süreçte, işçi hem yeni bir iş arayabilmek hem de mevcut iş yerindeki görevlerini tamamlayabilmek için belirli haklara sahiptir. İzmir’de hizmet veren Avukat Merve Kolman olarak, ihbar süresi ve iş arama izni ile ilgili hukuki detayları ve bu sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini ele alıyoruz.
İhbar Süresi Nedir?
Konu Başlıkları
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin diğer tarafa önceden bildirimde bulunarak tanıdığı süredir. Bu süre zarfında işçi, işine devam ederken işveren de işçinin yerine geçecek yeni bir personel arayabilir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi sırasında tarafların mağdur olmaması için önemli bir koruma sağlar.
İhbar Süresi Ve İş Arama İzni – Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İhbar süresi boyunca iş arama izni nasıl kullanılır?
İş arama izni, işçinin talebi doğrultusunda günlük veya toplu olarak kullanılabilir. İşveren, bu izni vermek zorundadır ve iznin kullanılmaması durumunda hukuki sonuçlar doğabilir.
2. İhbar süresine uymayan işveren ne yapmalıdır?
İhbar süresine uymayan işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin ihbar süresi boyunca alması gereken maaş tutarında olur.
3. İş arama izni kullanılmadığında ne olur?
İş arama izni kullanılmadığında, işçi bu izni toplu olarak talep edebilir veya kullanılmayan sürelerin ücretini işverenden talep edebilir.
4. İhbar süresi nasıl hesaplanır?
İhbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre belirlenir ve işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda uygulanır. Bu süre, işverenin işçiye yeni bir iş bulabilmesi için tanıdığı süreyi ifade eder.
İhbar Süresi Süreleri Nelerdir?
İhbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ihbar süreleri şu şekildedir:
| İş Yerindeki Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| ✅ 6 aydan az | 2 hafta |
| ✅ 6 aydan 1.5 yıla kadar | 4 hafta |
| ✅ 1.5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| ✅ 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İş Arama İzni Nedir?
İş arama izni, ihbar süresi boyunca işçinin yeni bir iş bulabilmesi için tanınan bir haktır. İş arama izni, işveren tarafından işçiye tanınır ve günlük çalışma süresinin yarısı kadar süreyle kullanılır. İş arama izni, işçinin maaşında herhangi bir kesinti yapılmadan verilir ve bu izin süresi toplu olarak da kullanılabilir.
İş Arama İzni Nasıl Kullanılır?
İş arama izni, işçinin talebi doğrultusunda günlük veya toplu olarak kullanılabilir. Günlük kullanım durumunda, işçi her gün çalışma saatlerinin yarısını iş aramak için kullanabilir. Toplu kullanım durumunda ise, işçi bu izni birleştirerek belirli bir gün içinde kullanabilir.
İş Arama İzninin Hukuki Dayanağı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi, iş arama iznini düzenler ve işçiye tanınan bu hakkın nasıl kullanılacağını belirler. İş arama izni, işçinin kıdemine ve ihbar süresine bağlı olarak belirli sürelerle sınırlıdır ve işverenin bu süre zarfında işçiye maaşını kesintisiz olarak ödemesi gerekmektedir.
İhbar Süresi ve İş Arama İzni ile İlgili Hukuki Süreç
İhbar süresi ve iş arama izni ile ilgili hukuki süreç, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözülmesinde önemli bir rol oynar. Bu süreçte işverenin ihbar süresine uymaması veya işçiye iş arama izni vermemesi durumunda işçi, hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilir.
