Ölüm izni, çalışanların birinci dereceden aile üyelerinin vefatı durumunda kullanabilecekleri yasal bir haktır. Bu izin, çalışanın yas sürecini ve cenaze işlemlerini huzurlu bir şekilde gerçekleştirebilmesi için tanınır. Türkiye’de ölüm izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiştir ve çalışanların bu haklarını doğru bir şekilde kullanabilmeleri önemlidir. İzmir’de hizmet veren Avukat Merve Kolman olarak, ölüm izni ile ilgili yasal düzenlemeleri, hakları ve süreçleri ele alıyoruz.
Ölüm İzni Nedir?
Konu Başlıkları
Ölüm izni, birinci dereceden aile üyelerinin (anne, baba, eş, çocuk, kardeş) vefatı durumunda çalışanlara verilen yasal bir izindir. Bu izin, çalışanın yas sürecini yaşayabilmesi ve cenaze işlemlerini yürütebilmesi için belirli bir süre boyunca işten ayrılmasına olanak tanır.
Ölüm İzni – Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Ölüm izni hangi aile üyeleri için geçerlidir?
Ölüm izni, birinci dereceden aile üyeleri olan anne, baba, eş, çocuk ve kardeşlerin vefatı durumunda geçerlidir.
2. Ölüm izni süresi uzatılabilir mi?
Evet, işverenin onayı ile ölüm izni süresi uzatılabilir. Ancak bu ek izin, genellikle çalışanın yıllık izninden düşülür.
3. Ölüm izni süresince maaş kesintisi yapılır mı?
Hayır, ölüm izni süresince çalışanın maaşı tam olarak ödenir ve herhangi bir kesinti yapılmaz.
4. Ölüm izni kullanmayan çalışanın hakları nelerdir?
Çalışan, ölüm izni hakkını kullanmak zorundadır. İşverenin bu izni vermemesi durumunda, çalışan iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
Ölüm İzni Süresi
4857 sayılı İş Kanunu’na göre ölüm izni, birinci dereceden aile üyelerinin vefatı durumunda 3 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre, işveren tarafından artırılabilir ancak yasal olarak tanınan asgari süre 3 gündür. Ölüm izni süresi, iş günleri üzerinden hesaplanır ve hafta sonları ya da resmi tatiller dahil edilmez.
| Vefat Eden Aile Üyesi | Ölüm İzni Süresi |
|---|---|
| Anne, Baba | 3 Gün |
| Eş, Çocuk | 3 Gün |
| Kardeş | 3 Gün |
Ölüm İzni Kullanımı
Ölüm izni, çalışanın talebi üzerine işveren tarafından verilir ve işverenin bu izni reddetme hakkı bulunmamaktadır. Ölüm izni süresi boyunca çalışan, işyerine gitmek zorunda değildir ve bu süre boyunca maaşı tam olarak ödenir.
Ölüm İzni Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İzin Talebi: Çalışan, birinci dereceden aile üyesinin vefatı durumunda işverenine durumu bildirerek ölüm izni talebinde bulunmalıdır. Bu talep, genellikle sözlü olarak yapılır ancak bazı işyerlerinde yazılı talep istenebilir.
İzin Süresinin Kullanımı: Ölüm izni, vefat tarihinden itibaren kullanılmaya başlanır ve 3 iş günü süresince devam eder. Çalışanın bu izni kesintisiz kullanma hakkı bulunmaktadır.
Ek İzin Talebi: Çalışan, 3 günlük izin süresinin yeterli olmaması durumunda ek izin talebinde bulunabilir. Bu ek izin, işverenin onayına bağlı olarak verilir ve yıllık izinden düşülebilir.
Ölüm İzni İle İlgili Hukuki Süreç
Ölüm izni süresi boyunca çalışanlar, maaşlarını tam olarak alır ve bu süre boyunca işyerinden herhangi bir kesinti yapılmaz. İşverenin, çalışanın ölüm izni hakkını tanımaması durumunda çalışan, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir. Ölüm izni, işveren tarafından engellenemez ve çalışan bu süre boyunca yasal koruma altındadır.
